【岗位职责】
1-能快速理解业务痛点并提出人力资源解决方案。
2-主导业务部门的招聘工作,精准定位岗位需求与人才画像,优化招聘渠道,提升关键岗位招聘效率。
3-协助业务负责人搭建人才梯队,设计员工职业发展路径,推动关键岗位继任者计划。
4-协助业务部门制定季度薪酬绩效考核方案,核算业务提成数据。
5-定期分析薪酬数据,确保薪酬在行业内的竞争力。
6-组织渠道中心团建活动,处理员工关系问题以及入转调离手续办理、档案管理等。
7-管理销售支持岗位,为业务部门提供数据分析与决策依据。
【任职资格】
1-本科及以上学历,人力资源管理专业最佳。
2-3年以上HRBP工作经验,有批发、零售、快消行业背景者优先。
3-熟悉劳动法及相关法规,具备风险管控意识。
4-优秀的沟通协调能力与责任心,能在业务部门与HR职能模块间高效联动。
5-数据/人际敏感度高,抗压能力、亲和力强。
【薪资福利】
基本工资+季度绩效+月休6天+法定假、带薪培训、社会保险、晋升通道、员工旅游、员工团建、周年庆礼品、节日福利、商业保险、包吃、内购政策。