职位描述
岗位职责:
1、负责核算工资、绩效;
2、负责日常门店招聘工作,涉及校招;
3、负责劳动关系办理等相关工作;
4、负责各门店、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;
5、领导交代的事务。
任职资格:
1、年龄25-32周岁,本科以上学历;
2、具备1年以上薪酬绩效岗位工作经验;
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、熟悉人力资源六大模块,熟悉办公室事务工作,具有丰富的实践经验;
5、有敏锐度,善于沟通,执行力强,具有一定抗压能力。
福利待遇:
1、享有五险一金(含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金);
2、享有员工福利餐,公司有设食堂;
3、享有节日福利;
职位福利:五险一金、绩效奖金、通讯补助、员工旅游、节日福利