岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,组织完成各部门人力资源规划和实施,制定招聘计划和程序,开展招聘工作。
2、完善公司组织架构设计和岗位设置,梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程;
4、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理,劳动合同的及时签订,劳动纠纷的处理,员工辞退等事宜的处理;
5、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;
6、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、从事过大型企业人力资源工作优先,有一定的管理经验。
3. 熟练运用各种办公软件
4. 具有较强的沟通能力及解决问题的能力。
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