岗位职责
1、招聘与选拔:负责制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,安排面试,评估候选人,进行背景调查,签订劳动合同,安排入职培训等;
2、员工培训与发展:负责组织员工培训和发展计划,根据员工的需求和公司的战略目标,制定合适的培训方案,并确保培训效果的实现;
3、员工关系管理:负责处理员工之间的纠纷和问题,维护良好的员工关系,提供职业咨询与支持;
4、绩效管理:协助制定绩效管理制度,评估员工的工作表现,提供反馈和建议,帮助员工改进工作表现;
5、合规与政策执行:了解并遵守国家和地方的劳动法规和政策,确保公司的人力资源管理工作符合法律要求;
6、员工档案管理:管理和维护员工的人事档案,确保档案的完整、准确、及时和安全;
7、完成其他人员管理的工作。
任职要求:
1、 有较强的亲和力和服务意识,有良好的沟通能力;
2、工作主动、细心、踏实,且具有较强的原则性;
3、具有较强的总结能力、分析能力;
4、具有较强的目标意识、良好的时间管理能力;
5、可以接受出差。
工作地点:北京
北京 - 朝阳
北京 - 东城
北京 - 丰台
北京 - 昌平
北京 - 朝阳
北京 - 顺义
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