岗位职责:
1、根据公司整体运营发展,制定公司绩效考核制度和绩效考核体系;
2、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
3、组织、推动绩效考核的实施,跟踪、解决绩效考核实施过程中的相关问题,收集、汇总和归档整理绩效考核数据;任职要求:
1、大专以上人力资源、市场营销等相关专业;
2、三年左右人力资源相关工作经验;一年左右绩效管理相关工作经验;
3、工作积极主动、善于沟通,具有较强的数据分析能力;
4、熟练使用各种办公软件;
5、具有较强的团队组织力、协调力、责任心、学习能力。
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