岗位职责:
1、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、入离职等);
2、参与公司重大人力管理决策,提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;
3、协调、平衡各部门之间的关系,确保公司生产正常有序进行,积极配合做好内部管理工作;
4、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标,协助各部门不断优化绩效管理方法,流程及相关绩效激励政策;
任职资格:
1、35-45岁,形象端庄得体,大专及以上学历,有人力资源、工商管理、法律等相关专业;
2、5年以上制造厂人事行政管理经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、精通人力资源各大模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
5、性格开朗稳重、同时具备出色的协调能力,冲突管理能力和团队领导力;
职位福利:绩效奖金、包吃、节日福利、高温补贴