1、 协助公司人员招聘工作，包括与用人部门沟通、发布招聘信息，刷新招聘信息，筛选简历，通知面试，进行一面后把合适人选推给部门领导。做好背景调，发放offer。
2、 管理全体员工人事异动,包括入职、离职, 社会保险的办理。
3、 负责劳动合同的签订、续签、解除,确保合同管理合规合法。
4、 制作新员工培训课件,组织新员工入职培训。
5、 对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用。
6、 及时录入更新花名册及维护员工个人档案,确保信息的准确性，调整公司组织架构。
7、 负责每月员工的考勤、休假、加班的统计，薪资的计算。
8、 负责公司员工福利，如；员工体检、生日礼、节日礼、团建活动等。
9、 配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉、离职面谈和劳动争议事宜。
10、 更新完善公司相关制度规章，负责新制度的培训，并监督执行，如有违规的按制度进行警告单开具等处罚事宜。
11、 更新完善年终考评表，并组织进行考评及统计。
12、 落实社保基数的调整及申报。
13、 负责医疗商业保险的购买，并协助指导他们进行商业保险的理赔事宜。
14、 配合员工办理积分落户事宜。（以前有一位非户籍员工提出要公司配合办理。