"职位描述：
1.按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定中国区人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施和有效落地；为业务提供专业的人力资源支持和服务；
2.依据集团的人力资源战略规划，推动重点人力资源项目在中国区的落地（包括但不限于薪酬、绩效、组织发展、人才培养、人力资源信息化、企业文化等）；
3.了解业务，配合业务的人才需求，不断完善人才梯队建设，打造高绩效团队，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长；
4.管理并带领中国区HR团队成员，支持与赋能中国各代理区的人力资源管理工作，持续打造高效能HR团队，确保人力资源各模块职能顺利地开展。
5.向公司的管理决策层提供卓有成效的人力资源、组织发展等方面的建议，协调和处理各类人力资源相关事务。"
"职位要求：
（1）学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
（2）知识与能力：对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作。
（3）工作经历：10年以上人力资源从业经验，熟悉和了解人力资源多个模块的工作，具备大厂工作经验优先。
（4）个性特征：自驱力强，学习能力和适应能力强，较高的人际洞察能力，同理心好，可以灵活应对工作中的不同挑战。"