岗位职责:
1、根据公司战略目标与各部门用人需求,制定年度、季度及月度招聘计划,合理规划招聘预算,确保招聘任务按时完成,满足公司业务发展对人才的迫切需求;
2、全面负责招聘渠道的开拓、维护与优化,搭建高效人才获取网络;
3、梳理并完善招聘全流程,确保招聘过程严谨、规范、高效;
4、依据公司战略规划、组织架构及员工能力现状,组织涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、专业培训等,并做好结果评估与复盘;
5、协同各部门主管,综合考虑业务目标、员工技能差距、培训资源等因素,制定年度、季度及月度培训计划;
6、完成其他人事行政相关工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,3年以上人力资源相关工作经验,有招聘/培训工作经验的优先;
2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。