岗位职责:
1、制定和执行薪酬、绩效方案;
2、建立和完善、设计和优化绩效考核体系,进行绩效管理培训与指导,确保绩效考核的公平性和有效性;
3、定期分析薪酬和绩效数据,提出优化建议,编制年度预算计划,并监督计划的执行情况;
4、收集同行业企业薪酬、绩效资料,分析现有政策的效果,提出改进意见,并制定科学的薪酬绩效方案;
5、组织工作计划、总结及述职会的安排,参与员工绩效反馈,解答员工咨询,提出建议等;
6、完成领导交代的其他事项。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、具备2年以上薪酬绩效管理相关工作经验;
3、中共党员优先。