1、负责人力资源全盘工作，有建筑、建材、装饰等行业经验，根据公司的整体发展战略规划，制订公司的人力资源发展战略与规划，并对公司组织架构设计、定岗定编、人才配置等提出建议方案，核定用工总量，提报相关激励方案，后备人才培养；
2、根据公司年度发展需要，编制年度、季度、月度培训计划，有效组织实施相关培训活动，并组织开发内部培训课程，开展内部培训讲师的选拔与培养活动，保障公司人才能力与素质的提升与发展；
3、建立健全员工薪酬福利体系，制定、修订公司薪酬福利制度，制定薪酬福利预算方案并组织本公司薪酬福利核算、人工成本分析、发放；
4、绩效管理，包括建立、完善本公司绩效管理体系，并负责组织开展绩效考核工作，监督与跟进绩效改进方案的落实，促进部门与个人的绩效改善；
4、负责公司企业文化的建设工作。通过各类形式与方法，持续宣贯公司的价值观。为公司员工提供良好的制度、卫生、人文工作环境，以及良好的个人职业发展空间；
5、负责公司的劳动关系管理工作。监督执行员工的入职、离职、调动等劳动关系工作，并不断完善和优化相关工作流程。解答关于公司制度及劳动关系方面的疑问，处理劳动纠纷；
6、负责被投企业人力资源赋能工作，包括但不限于招聘、薪酬绩效体系搭建等
任职条件：
1、有3年的建筑行业人力资源管理经验，人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、精通人力资源管理知识，熟悉劳动法相关知识
3、熟悉人力资源工作中薪酬绩效、培训发展等模块的专业知识；有相关企业绩效方案推行落地实操项目经验，能够进行中高层领导力及其他综合能力培训；对上级下达的工作目标和要求能做有效分解，合理安排本部门员工的各项工作，协同完成组织目标，有0-1搭建经验
4、具有整体团队协作的意识，对工作中发生的问题具备敏锐的认知能力；善于沟通及反馈、善于与各部门员工保持良好的关系、有较强的服务意识、强烈的责任心；
5、要求90后，党员优先。