职位描述
1、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、面试评估、薪资谈判,offer发放、录用及入职沟通等招聘全流程;
2、跟进入职人员的工作动态,并进行员工访谈,反馈和协助处理员工问题;
3、根据业务部门经营发展规划,协助部门负责人完成所支持部门的组织架构和人力计划;
4、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;
5、对于业务部门的人力资源问题进行诊断,提出针对性的HR解决方案。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学相关专业背景;
2、具有人力资源管理相关经验者优先(招聘、员工关系、培训、HRBP);
3、熟悉MS系列软件工具(能熟练使用Excel,PPT);
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力和亲和力;
5、具有较强的责任心,学习能力强,品德良好、成熟稳重,有良好的合作精神和创新意识;
6、英语听说读写能力较好。
我们期待着您在仙乐健康将来的贡献,并相信您的职业生涯将与我们公司共赢。