1、岗位职责

1）、根据公司各部门人员招聘需求，制定招聘方案，完成招聘任务；

2）、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；

3）、沟通协调候选人与负责人之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

4）、负责候选人薪酬谈判，offer跟进，入职跟进，离职访谈等；

5）、制定年度培训计划，并组织实施，负责设计开发培训项目，推进项目实施；

6）、优化培训体系，建立分职能的课程体系；

7）、负责设计公司需要的通用类及管理类课程，保障课程培训的实施，提升员工对应的技能与素质，满足岗位需求；

8）、发展员工能力，建立和推动团队的组织学习、个人发展计划；

9）、具备优秀的授课能力，并搭建内部讲师队伍，选拔并培养内部讲师；

10）、整合内外资源，监督培训课程的实施，促成培训效果转化；

11）、培训档案的管理工作；

12）、负责配合外部体系审查工作；

13）、领导交办的其他临时性事务。

2、任职要求

1）、年龄35岁以下，男女不限，条件优秀的可适当放宽条件；

2）、本科及以上相关专业，人力资源、工商管理专业优先；

3）、3年以上招聘、培训岗工作经验，有绩效管理经验优先；

4）、亲和力强，自信大方，积极主动，具有较强的组织能力、沟通协调能力和语言表达能力，团队协作能力；

5）、能熟练使用办公软件。