1.根据公司战略目标及人力资源发展战略规划,制订年度人力预算,并月度执行。
2.根据业务发展需要,不断优化业务部门绩效考核体系。制定绩效考核方案。
3.开展绩效考核工作的培训与沟通,推动绩效方案落地执行。并依据绩效结果与薪酬、奖金挂钩。
4.根据公司战略和政策,参与与管理层的对话,与财务和业务部门合作,沟通讨论对绩效体系的诊断,对绩效管理的合理性及落地实施情况进行评估分析,引领优化方案设计与实施。
5、人力资源其他模块工作的落地执行。
职位要求:
1.统招本科及以上学历,3年以上保险行业绩效薪酬岗相关工作经验。
2.熟悉保险行业人力资源管理、绩效管理、激励管理等模块,对于人力资源信息化有一定了解。
3.有敏锐的业务洞察能力,具备优秀的内外部沟通协调能力以及影响力,能有效推动项目落地和实施:精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块。
4.精通BSC、KPI、OKR等多种绩效考核方法和工具实战经验者优先。
熟练使用办公软件,具备较强的策略和数据分析能力,良好的职业素养和团队协作精神。
5.积极主动、忠诚守信、工作严谨,有良好的职业道德和保密意识。
公司福利:
六险一金、双休、年假、年度旅游,年度体检、生日会等。