1、主要负责招聘工作流程及内容、招聘渠道的开发与维护,熟悉人才引进、组织与调整;
2、协助组织企业人才盘点,简历职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评,搭建人才库及人力成本控制;
3、熟悉用工政策及劳务管理,劳动合同签订、员工劳动关系处理、员工入离职手续办理流程及考勤监督;
4、协助负责社保、公积金、工伤、薪酬核算事宜;
5、协助组织公司相关培训工作,配合各部门提供人力资源材料。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;至少3年以上建筑施工企业人事部门负责人相关工作经验;
2、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、具备人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效等方面工作经验;
4、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规。
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