岗位职责:
1. 协助制定并完善事业部绩效管理制度,优化绩效考核流程和方法;
2. 负责事业部日常绩效管理工作:KPI制定、季度奖金测算核算及分析等;
3. 负责事业部分公司员工绩效:跟进相关指标的制定及考核结果的下发、奖金检核及分析等;
4. 根据集团工作要求,协助开展年终组织绩效评估、员工绩效评估等工作;
5. 协助开展事业部其他绩效相关工作,如年度评优、超额利润激励等。
1. 人力资源管理相关专业优先;
2. 3年及以上人力资源相关工作经验,快消行业工作经验优先;
3. 对数字敏感度高,熟练运用OFFICE办公软件,善于进行数据分析;
4. 责任心强、做事认真负责;良好沟通协调能力,具备团队合作精神。
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