1、协助开展公司人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等开发与管理工作:
2、负责开展公司企业文化建设工作:
3、协助组织开展公司行政、后勤管理工作:
4、协助编制人力资源、行政等相公司关制度流程和部门年度预算,并协助执行和监督:
5、负责培训赋能部门员工,持续提升业务专业水平:
学历:统招本科、硕士,人力资源管理、理工科类专业优先
经验要求:5年及以上人力资源工作经验,其中2年工程项目类行业人力资源工作经验,2年人力资源同岗位经验
知识要求:熟悉国家劳动法规(《劳动法》、《劳动合同法》、《行政法》及地区劳动法律法规),精通人力资源招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系的常用知识、先进理念和实操工具,掌握北京各项人力资源及劳动用工政策
能力要求:公文撰写及方案编写能力,培训组织能力,绩效考核落地执行能力,招聘组织及数据分析能力,人资事务工作实操能力
胜任力要素:责任心、沟通能力、原则性、归纳思维、亲和力
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