1、参与集团发展规划及年度经营计划的编制和公司重大事项的决策。
2、负责向集团各部门及下属企业传达、布置、检查、督办集团要求的事项或任务,并及时反馈结果。
3、做好总裁办发起的会议的组织工作,撰写会议纪要,贯彻落实会议要求,检查督促决议的执行情况。
4、跟踪集团各经营单位的目标达成情况,并提供分析意见和建议,供总裁决策。
5、负责对总裁所需要的各类信息进行采集、整理、更新等组织实施工作。
6、统筹制定集团的人力资源管理规划并组织实施。
7、负责建立健全人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,指导集团人力资源管理系统开展工作。
8、协助总裁对集团及下属企业中高管进行评估与考核,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
9、配合总裁处理外部公共关系,做好对外公共关系协调。
10、负责集团行政后勤、文化信息、印鉴档案的管理工作。
11、负责完成总裁安排的临时性专项任务的研究策划和实施工作。
12、完成总裁下达的其他工作任务。
任职要求:
1、10年以上工作经历,5年以上人力资源总监岗位工作经验;
2、人力资源管理、企业管理、法学等相关专业,本科及以上学历;
3、具有良好的团队合作精神和职业操守,逻辑思维严密,视野开阔,形象端正,成熟稳重;
4、办公室事务管理经验丰富,工作主动、细致、严谨,学习创新能力佳;
5、良好的组织、执行、沟通、协调、谈判、公关能力,熟悉礼仪规范;
6、较强的动员能力和系统管理能力,统筹能力突出;
7、文字、口头表达能力强,精通公文写作。
福利待遇:
1. 法定福利:购买五险一金 ,保障带薪年假;
2. 企业福利:购买商业保险;提供月度通讯补助、午餐补助、每年一次体检;提供春节、端午、中秋、妇女节等节日慰问金;举办大型年会、生日聚会、体育活动、境内外旅游等福利; 3. 发展空间:尊重员工选择,提供双向发展的晋升机制 。
职位福利:五险一金、带薪年假、通讯补助、定期体检、员工旅游、节日福利、绩效奖金、周末双休