岗位职责
1. 协助完善厂区各部门的组织架构、岗位职责、薪酬绩效政策,并加以优化,
2. 所属部门需求制定合理的招聘计划,按时完成招聘任务;
3. 寻求合理的招聘渠道,招聘渠道的开发,招聘渠道信息维护;
4. 确保薪酬、考核及员工关系管理各项工作的有效执行,规范运作;
5. 薪酬绩效数据,考勤,特殊申请等相关数据审核,月工资结算、各类相关薪酬绩效数据审批;
6. 各部门相应的人力资源相关问题的解决,员工关系的处理,劳动关系确认;
7. 与当地政府、相关职能部门对接联络,做好外联工作;
8.及时完成上级交办的临时工作任务。
任职资格
1、年龄30—40岁左右;
2、具有行政、人事管理经验五年以上;
3、大学本科学历,有人力资源,工商管理等相关专业或者人力资源管理相关技能证书;
4、较强的沟通能力、观察能力、判断能力;
5、会开车。
工作地点:江苏泗阳