1、计划制定：根据公司培训需求，制定年度培训计划，进行培训课程设计和实施，及时跟踪培训效果和评估反馈；

2、培训组织：负责制定培训规则，实施计划和方案，确保培训计划符合培训需求；

3、人才培养：整合公司资源开展培训赋能的落地实施，有针对性的开展各层级人员能力提升培训，助力公司培养发展所需人才；

4、效果评估：监控培训过程，对培训效果进行评估，并提交分析报告，组织培训考核 ；

5、课程开发：根据公司业务需求，设计开发培训教材，保持课程内容更新，适应业务发展；

6、人才招聘：编制招聘计划，建立招聘体系，组织面试，利用各种招聘渠道满足公司人才需求；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、能接受一定强度的加班，抗压能力强；

3、性格正向积极，能够自主调节不良情绪；

4、须具备3年左右相关工作经验，年龄在25-30岁；

5、热爱培训事业，愿意长期发展；

6、沟通能力、组织协调能力、目标感强。