【核心职责】
一、行业解决方案体系构建
1.开展垂直行业深度调研，建立行业know-how数据库，定期输出市场趋势洞察报告
2.设计和维护福利解决方案包和产品库，完成标杆案例打造及标准化复制
二、产品竞争力升级
1.主导产品供给侧改革，设计多重弹性福利组合方案，场景化礼遇等增值模块
2.制定阶梯式定价模型（基础版/行业版/定制版），结合户价值评估体系，满足不同市场销售需求
3.设计渠道分润机制与生态合作伙伴计划
4.搭建福利产品费控风险预警系统
【任职要求】
1.学历背景：本科及以上学历，商业分析、市场营销相关专业优先
2.经验要求：
•8年以上B端福利产品企划和运营经验，具备企业福利/人力资源服务/消费金融领域复合背景者优先
•有完整主导过千万级企业服务项目商业化落地的成功案例
3.核心能力：
•行业解决方案输出：具备将客户个性化需求转化为标准化产品的能力
•数据驱动决策：对数据敏感，精通各类数据分析工具
•商业架构：熟悉SaaS产品盈利模式设计
4.素质要求：
•敏锐的商业嗅觉
•强资源整合能力（供应商/渠道/异业合作）
•复杂项目管理能力（可同时推进3+跨部门项目）