1、建立、完善与公司战略发展规划相符的薪酬福利及绩效管理体系,梳理并优化相关制度及工作流程;
2、实施并优化薪酬体系(包括工资、奖金、福利等),及时获取和研究行业薪酬福利数据,确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力;
3、制作公司年度人力预算,进行年度、月度人工成本统计、分析,定期提交统计分析报表,并提出具体调整建议;
4、负责员工绩效管理工作,跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标,建立公平、公正的绩效管理机制;
5、根据公司绩效考核方案,组织实施绩效考核工作,指导并监督部门进行绩效考核的执行;
6、研究薪酬绩效管理的各种方法、平台、工具,实施薪酬绩效相关领域的沟通和培训。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上企业薪酬绩效管理工作经验;
2、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉各类绩效考核的方法和工具,并具有落地实施经验;
3、逻辑思维强,框架性好,出色的数据分析能力、体系化设计能力、快速学习能力、沟通表达能力;
4、熟悉国家人事政策、劳动法规,做好薪酬绩效体系设计中的风险规避;
5、优秀的职业操守和工作责任感,敢于担当,良好的抗压能力、执行力与工作推动能力强。
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