1、组织或开展人员招聘与面试工作,拓宽招聘渠道,确保人员及时到位;
2、根据公司战略,制定和组织实施培训计划,对培训过程进行监控,并对培训效果进 行评估;
3、协助上级制定和完善公司绩效制度和考核方案,设定与修订各部门绩效考核指标;组织对员工的绩效考核工作,定期收集和汇总各工作岗位绩效考评结果并进行总结分析,并提出合理改进意见;
4、负责员工月度薪酬核算,并准确地发放及行程人力费用报表提交财务;
5、负责员工档案,办理员工入职、离职以及转正等流程,建立和谐的劳资关系与用工防控体系,妥善处理劳资纠纷与争议事件;
6、负责公司会议纪要记录、领导相关文件的草拟。
7、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、学历:本科及以上学历;
2、专业:人力资源、工商管理、行政管理等相关专业;
3、工作经验:3年以上人力资源方面工作经验;
4、专业技能:熟练掌握办公软件,尤其是Excel函数需非常熟练;文字功底扎实;
5、职称或资质证:人力资源二级以上资质优先;
6、沟能力与协调能力强,有一定的数据分析能力。
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