1. 根据公司战略和经营发展目标进行公司人力资源规划,制定完善人力资源制度并组织实施;
2. 确保完成公司下达的本岗位全年任务目标;
3. 分管人事部行政和法务部全面管理工作;
4. 制定和完善行政管理各项制度及流程,并组织落实推进;
5. 带领本部门员工根据业务的需要,建立完善人力资源管理体系,包括并不限于招聘培训、薪酬绩效、培训机制、福利政策等相关内容。
6. 关注国家最新的法律法规,政策动态等,完善劳动合同中的漏洞,提出解决劳动争议的方案,避免和有效解决劳动纠纷
7. 负责建立有效的沟通渠道,及时了解中层管理者及员工的想法和建议,对中层管理者的管理工作提出管理意见,提高员工工作满意度;
8. 带领下属开展公司行政工作,包括并不限于公司运营环境的设计装修和改造。办公家具的购买,办公环境能源(设备)的控制节约,办公环境的安全,卫生检查维系,办公用品采购。
9. 负责企业资质的升级、增项等工作;
10.负责企业文化建立传播,充分调动员工工作积极性;
11.负责董事长和执行总经理临时交办的各项工作。
任职要求:
1. 学历及专业要求:本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2. 经验要求:10年以上人力资源及行政工作经验,5年以上建筑施工行业人力资源管理、行政管理工作经验;有建筑业相关资质办理经验;
3. 岗位技能要求:对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累,熟练掌握人力资源战略规划、人才的发现与引进、岗位培训、薪酬体系设计、绩效考核制定与实施、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等,熟练掌握行政管理涉及的各项制度和流程;熟练掌握资质办理、升级所需的资料及程序;
4.管理能力要求:具备良好的计划能力、组织能力、协调能力、控制力、发现及解决问题能力、团队管理能力、培育及辅导他人能力等。
管
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