岗位职责:
1、人力资源规划:根据企业的战略目标,制定人力资源的规划,包括员工需求、人才储备、职位描述等。
2、根据集团发展需要,制定招聘计划,规范集团招聘体系,确保按招聘计划和录用标准完成人员招聘;
3、负责薪酬体系、绩效考核体系搭建完善;
4、把控员工劳动关系,预防用工风险;
5、根据公司人员储备需求进行人力资源招聘(社招、校招)。
任职资格:1、人力资源、心理学或工商管理类专业的本科及以上学历;2、5年以上人力资源工作经验。
2、年以上部门负责人经验,人力资源招聘、团队管理等实战经验丰富,对团队内部绩效考核、KPI落地有相应管理办法;
3、对人力资源六大模块有深入认识,熟悉国家相关政策法规,能够规避用工法律风险;
4、办事沉稳、思维活跃,具备良好的团队合作意识与管理能力;
5、具有较强的抗压能力与沟通能力,积极主动。
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