岗位职责:
1.招聘与配置,协助制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试流程,确保招聘工作高效开展;
2.绩效考核,组织并实施绩效考核流程,整理和汇总考核数据;
3.员工关系管理,包括办理员工入职、转正、离职等手续,考勤管理,员工档案管理等;
4.协助人力经理开展其他人力资源管理工作。
任职要求:
1.统招人力资源管理、工商管理专业硕士学历(本、硕均为一本);2年以上国企、外资企业人力资源管理工作经验;
2.具备扎实的人力资源管理知识基础,熟练操作招聘、绩效、员工关系等人力资源模块;
3.具备良好的沟通表达能力及协调能力;
4.诚实可信,学习能力强,执行力强。
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