更新于 9月24日

人力行政部长

1万-1.5万
  • 洛阳老城区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划绩效管理薪酬福利
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

1.本科及以上学历;
2.10年以上相关工作经验,其中3年及以上总监或以上管理经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力;
8. 有制造业工作经验优先

工作地点

洛阳青年创业大厦

职位发布者

崔女士/HR

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公司Logo吉林省金冠电气股份有限公司
吉林省金冠电气股份有限公司成立于2006年,公司坐落在风景秀丽的长春双阳经济开发区高新园区,厂区占地面积70000多平米,建筑面积达35000多平方米。公司主要生产智能型高、中压成套开关设备、智能气体绝缘环网开关设备、特高压电力电缆附件的专业化电气制造企业。公司拥有国内先进的加工制造设备,完善的工艺制造流程,设施齐备的检测场所。产品主要应用于国家电网大型项目,国家发电集团重点工程,大型钢铁企业、装备制造企业主要工程项目及城市轨道交通等领域。以向客户提供优质的产品、精致人性化的服务,受到客户高度认可及一致赞誉。公司作为科技导向型企业,始终致力于研究开发输变电高端化、智能化、数字化产品作为企业研究发展目标。公司拥有省级企业技术中心,是吉林省高新技术企业,多年研发开发立项项目50余项,获得国家实用新型专利及发明专利40余项,并拥有完全自主知识产权。公司同时注重与大专院校、国家科研院所进行科研合作开发,目前与中国科学院电工研究所共同研制的c-C4F8/N2气体绝缘环网开关设备已取得国家发明专利两项,正在申报受理发明专利两项。持续的研发投入带动了企业科技进步和产品创新,增强了企业自身发展实力,引领行业进步。公司倡导以人为本的用人理念,采用德才兼备的用人标准,实行引进人才、培养人才、留住人才、造就人才的用人机制。通过吸引优秀、高端人才加入企业,公司已在市场营销、技术研发、企业管理等方面走在同行业的前列。公司一直重视企业管理,通过运行ERP管理系统,真正实行了企业管理的标准化、数据化、规范化、流程化。同时公司重视产品体系建设及认证工作,公司先后通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和GB/T28001-2001职业健康安全管理体系等认证工作,已建立起覆盖本行业完善和完备的认证管理体系。公司一直坚持“以人为本、科技创新、立足全国、放眼全球”的企业理念,“以向客户提供一流的产品、一流的服务”为企业的发展宗旨,不断提升公司产品与服务质量。公司致力于做民族工业,打造国际品牌,制造民族名牌产品,使产品走向国际市场。公司网站:www.jljgdq.cn
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