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薪酬绩效经理
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5-10年
本科
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招1人
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职位描述
薪酬绩效
制度建设
1. 统筹集团绩效、薪酬相关管理工作;
2. 负责集团绩效、薪酬制度优化及实施等;
3. 各种员工激励方案(股权激励、项目分红、跟投计划等)制定及实施
1. 专业要求:人力资源相关专业,本科以上学历;
2. 身体素质:28-35岁之间,身体健康,拥有良好的职业精神;
3. 工作经验:具有5年及以上相关经验,制造业优先。
工作地点
洛阳青年创业大厦
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崔女士/HR
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崔女士 / HR
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吉林省金冠电气股份有限公司
电气机械/电力设备,仪器仪表制造
300-499人
已上市
吉林省金冠电气股份有限公司成立于2006年,公司坐落在风景秀丽的长春双阳经济开发区高新园区,厂区占地面积70000多平米,建筑面积达35000多平方米。公司主要生产智能型高、中压成套开关设备、智能气体绝缘环网开关设备、特高压电力电缆附件的专业化电气制造企业。公司拥有国内先进的加工制造设备,完善的工艺制造流程,设施齐备的检测场所。产品主要应用于国家电网大型项目,国家发电集团重点工程,大型钢铁企业、装备制造企业主要工程项目及城市轨道交通等领域。以向客户提供优质的产品、精致人性化的服务,受到客户高度认可及一致赞誉。公司作为科技导向型企业,始终致力于研究开发输变电高端化、智能化、数字化产品作为企业研究发展目标。公司拥有省级企业技术中心,是吉林省高新技术企业,多年研发开发立项项目50余项,获得国家实用新型专利及发明专利40余项,并拥有完全自主知识产权。公司同时注重与大专院校、国家科研院所进行科研合作开发,目前与中国科学院电工研究所共同研制的c-C4F8/N2气体绝缘环网开关设备已取得国家发明专利两项,正在申报受理发明专利两项。持续的研发投入带动了企业科技进步和产品创新,增强了企业自身发展实力,引领行业进步。公司倡导以人为本的用人理念,采用德才兼备的用人标准,实行引进人才、培养人才、留住人才、造就人才的用人机制。通过吸引优秀、高端人才加入企业,公司已在市场营销、技术研发、企业管理等方面走在同行业的前列。公司一直重视企业管理,通过运行ERP管理系统,真正实行了企业管理的标准化、数据化、规范化、流程化。同时公司重视产品体系建设及认证工作,公司先后通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和GB/T28001-2001职业健康安全管理体系等认证工作,已建立起覆盖本行业完善和完备的认证管理体系。公司一直坚持“以人为本、科技创新、立足全国、放眼全球”的企业理念,“以向客户提供一流的产品、一流的服务”为企业的发展宗旨,不断提升公司产品与服务质量。公司致力于做民族工业,打造国际品牌,制造民族名牌产品,使产品走向国际市场。公司网站:www.jljgdq.cn
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