岗位内容:
1、根据各部门人员需求制定招聘计划,并组织实施;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定年度招聘计划,组织实施,监督实施中存在的问题,及时进行调整;
3、招聘渠道的开发与维护;
4、根据各部门需求职位及紧急程度,拓展招聘渠道和方式,发布并及时更新职位需求信息;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息维护工作;
7、跟踪和搜集同行业人才和薪酬动态,吸引优秀人才加盟公司;
8、员工关系资料的更新与管理;
9、配合完成人力资源部其他相关工作。
任职要求:
1.大专以上学历,20岁-35岁
2.涉及过销售类职位的招聘
3.认真负责,有计划性,热情周到,较强的人际关系和语言表达能力
4.熟练使用办公软件
福利待遇:
1、培训:专业系统的行业培训(免费且带薪)
2、保险:五险一金
3、假期:国家法定双休节假日,带薪年假、婚假、产育假
4、工作时间:周一至周五,朝九晚六,周末双休
5、福利多多:生日礼品、过节福利、生子礼品
6、活动员工:部门团建活动、节假日活动、
职位福利:五险一金、交通补助、餐补、周末双休、带薪年假、全勤奖