工作内容:

一、人事：

1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；

3、与员工进行积极沟通；

4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

7、组织员工岗前培训；

二、行政：

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

4、起草及归档公司相关文件；

5、管理公司重要资质证件；

6、组织好来客接待和相关的外联工作；

8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；

9、协调公司内部行政人事等工作；

三、项目申报

1、收集分析政府项目政策，了解项目申报要求；

2、协助撰写项目的申请材料，组织项目申报材料的送审与跟进，跟踪并推进项目各环节按目标方向运行；

任职要求：

1. 具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。

2. 本科及以上学历，至少3年以上人事行政管理经验或相关行业经验优先考虑。

3.人力资源、文秘、行政管理、工商管理等相关专业，大专以上学历。

4.具有良好的沟通协调能力以及语言表达能力，较强的组织能力；

5、具备良好的文案写作能力，善于各类公文写作以及有较好的公共关系维护意识；