岗位职责:
1.组织制定年度人力资源规划,编制年度人力资源管理预算。
2.根据各部门的需求和岗位任职条件,制定员工招聘计划,搭建招聘渠道,依照公司招聘流程,组织面试、复试,招聘新员工。
3.制定培训计划,组织实施培训,并为员工职业发展规划给予引导和管理。
4.组织制定公司的绩效管理制度,实施员工绩效考核,制定计划提高员工绩效。
5.组织制定公司的薪酬福利政策。
6.组织实施对员工的考勤、晋升、调动、奖惩、辞退、劳动合同管理、社会保障管理、并负责处理及工伤、社保和劳动争议事项的相关工作,与员工沟通,了解员工思想动态,并为员工提供职业规划的专业咨询。
7.负责工伤事故、劳资纠纷等事项的处理。
8.负责公司的组织管理。
9.负责公司行政管理,包括公司总部及各办事机构的物业管理和安全保,行政后勤、办公设备及用品管理工作。
10.负责组织策划公司的重大公关和庆典活动,负责对外接待工作。
11.负责组织公司的文化宣传工作,举办各种活动,促进员工凝聚力。
岗位要求:
1、大专以上,以人力资源、工商管理专业优先;
2、5年以上同岗位管理经验,有物流类企业同等岗位经验优先;
3、熟悉劳动合同法相关知识、工伤管理知识、人力资源模块知识;
4、有较强的沟通能力、协调能力、统筹与规划能力,较强的劳资纠纷处理能力、谈判能力、人际关系处理能力等优先;
5、诚信、公正、认同公司企业文化。
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