岗位职责:
1、负责公司营销团队的人力资源调研,编制营销人力预算,组织人员招聘、培训、绩效考核、薪酬调整等人力资源管理的各项具体工作;
2、负责制定营销团队人员的绩效考核计划并组织实施,收集、整理和反馈人力资源信息;
3、了解行业业务模式,向业务部门提供人力资源管理方面的建议,并注意收集本区域其他公司的业务模式、人员薪酬福利状况等相关信息;
4、负责搜集相关行业、公司发展资料,并向高级管理层提供决策支持;
5、负责营销部团队建设,培养规划,对其团队发展方向提供赋能。
岗位要求:
1、本科及以上学历,35岁以内;
2、3-5年大型房地产公司营销HRBP经验;
3、熟悉人力资源行业,熟悉房地产开发经营行业。