1. 负责员工关系日常管理、包括但不限于入转调离、转正、续签等各类人事手续办理、合同管理;
2. 负责人事信息的统计、录入及维护,管理员工档案,开具各类人事证明文件;
3. 负责公司考勤管理工作、月度考勤的统计与核算;
4. 负责公司各项福利办理,包括但不限于五险一金的办理;
5. 独立完成员工薪酬核算及发放的全流程操作(基础数据收集审核、薪酬核算、个税计算、个税申报、薪资发放、薪资答疑等),确保及时准确交付;
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备1年以上人力工作经验,人力资源管理专业优先;
2. 熟悉劳动合同法,工资支付,社会福利、个税等相关规定,了解劳动关系法律法规;
3. 具备良好的沟通、协调能力,能够有效处理员工关系;
4. 精通excel的应用、数据敏感性强,有责任心;
5. 具备良好的逻辑思维能力、事情分析能力、沟通谈判能力。