工作职责:
1、根据公司战略规划及业务发展需求,深入了解各部门高管岗位的职责、任职要求及核心胜任能力,协助制定详细的高管招聘计划;
2、拓展并维护多元化的高管人才招聘渠道,包括但不限于高端猎头合作、行业人脉推荐、专业论坛及社交平台挖掘等,确保人才储备的丰富性与多样性;
3、筛选、评估及面试高管候选人,运用专业的测评工具与面试技巧,精准识别候选人的专业技能、管理能力、领导风格、团队协作精神及文化契合度等关键素质,为公司选拔出符合战略目标的优秀高管人才;
4、协调组织高管候选人与公司管理层的面试流程,确保面试安排的高效性与专业性,同时为候选人提供优质的招聘体验,提升公司雇主品牌形象;
5、跟踪高管候选人的背景调查、录用流程及入职后的适应情况,及时解决招聘过程中出现的各种问题,确保高管人才的顺利融入与稳定发展;
6、分析高管招聘数据,定期向管理层汇报招聘进度、人才质量、渠道效果等关键指标,为公司高管人才战略的优化提供决策依据与建议;
7、关注行业高管人才动态与市场趋势,及时调整招聘策略与方法,保持公司在高管人才市场的竞争力与吸引力;
任职资格:
1、至少5年的高管招聘工作经验,具备人才市场洞察能力,深入了解高管招聘流程和市场趋势,包括竞争情报和薪酬基准;
2、具备出色的沟通能力与人际交往能力,能够与不同层级的人员进行有效沟通与协作,建立良好的合作关系;
3、具有良好的团队合作精神与服务意识,能够为业务部门提供专业、及时、贴心的招聘支持与服务;
4、具备敏锐的洞察力与判断力,能够在复杂的招聘情境中迅速识别关键问题并做出准确决策;