岗位职责:
1、梳理所负责模块HR业务流程,与业务部门用户进行沟通,调研、分析;总结用户需求,提出整体解决思路并形成相应的解决方案;
2、协助项目落地实施和推进,如蓝图设计、功能规划、系统实现与切换,把控项目质量和进度
3、建设HR系统运维支持体系,推进持续改善。
任职要求:
1、本科学历,5年以上人力资源产品设计和实施经验;具有参与或主导集团型人力域数字化转型规划优先;
2、对组织人事/薪酬/考勤/绩效其中两个模块的HR业务流程有深刻理解并具有一定的业务洞察能力;
3、不少于5年以上SAP02HCM / SuccessFactors实施经验,熟悉组织人事/薪酬/考勤等模块系统功能,有独立实施能力;
4、具备良好的沟通表达能力和总结提炼能力;有良好的团队精神和抗压能力;
5、具有一定的国际化经验,英语口语流利优先。