1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2.持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘.培训.及员工发展等体系的全面建设);
3.建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制.控制.分析及管控人力成本预算;
4.定期向高管层.决策者提供有关人力资源战略.组织建设.行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
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