公司简介:玫德集团创立于1961年,年销售金额200亿,员工总数12000余人,是一家以流体输送产品及服务为主的跨国企业集团,流体输送行业全球龙头企业。山东民营企业百强,全国制造企业500强。集团旗下主体公司“迈科管业”于2019年在港股上市。公司产品涵盖各类玛钢管件、沟槽管件、不锈钢管材管件、阀门、燃气/消防软管、水电燃气表、电力金具等,主要应用于水务、消防、燃气、暖通、市政、灌溉等多个领域。面向客户群体为经销商,TO G、 TO B,入职缴纳五险一金,薪资稳定,行业稳定,可作为长期择业平台,欢迎加入。此薪资范围属于稳定收入薪资。
岗位内容:
1. 分析市场薪酬趋势和整体战略
2.负责管理和制定公司的薪酬制度,确保员工总体满意度和财务可持续性。
3. 参与薪酬和福利政策的开发和更新,用数据思维对薪酬问题进行分析和解决。
4. 与运营和财务部门合作,确保所有薪酬和福利计划都符合本地和国家法规和行业标准。
任职要求:
1. 优秀的沟通能力和解决问题的创造力;
2. 熟练使用办公软件(如Word、Excel等);
3. 对薪酬和福利事务有较深入的理解和兴趣;
4. 有相关薪酬制度体系搭建经验