岗位职责：

1、制定绩效考核规则，编制绩效考核方案，组织团队开展绩效合约评审、签约、考核工作，编制绩效考评及兑现报告‌。

2、设计合理的薪酬福利机制，定期调研外部市场和同行业单位的薪酬水平和激励体系，提交分析报告供决策分析。

3、建立和维护公司的员工培训和绩效考核管理体系，组织和指导各部门建立或调整目标考核制度，监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题。

4、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈，指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题。

5、基于业务数据分析，收集各体系、各岗位绩效指标信息，为完善绩效考核制度提供依据。

任职要求‌：

1、本科及以上学历，财务、会计、审计、管理、人力资源管理等。

2、具有全面的财务、管理和绩效考核经验，从事本专业相关工作3年以上，具有3年以上绩效主管管理岗位工作经验。

3、熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识，掌握多种绩效评估工具如MBO、BSC、KPI等。

4、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力。

5、诚信、严谨、有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。