职位描述
岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定公司人力资源规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、根据公司发展的实际需要,提出对公司组织结构、部门职责或岗位设置的调整方案,组织修订相关的岗位说明书,并提请领导层审批执行;
4、负责组织人力资源招募计划、试用期、录用、晋升、任免、异动、离职制度的制订、实施,完善招募过程中的面试题库、内部招聘机制和相关面测试标准;
5、负责公司人事档案的管理;
6、负责组织人力资源培训体系实施并完善、考核程序和方法;
7、负责根据行业特点和市场情形完善和健全薪酬管理制度和福利管理制度并实施;
8、负责人力培训、奖惩等相关档案资料的建立和完善;
9、负责组织公司员工绩效考核工作的开展、进行考核结果的统计并提出考核结果应用建议。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、有3年以上相关工作经验;
4、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
5、具备创新精神和学习能力。