更新于 12月4日

行政人事经理

8千-1万
  • 北京海淀区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

员工关系绩效管理企业文化
职位描述
岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定公司人力资源规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、根据公司发展的实际需要,提出对公司组织结构、部门职责或岗位设置的调整方案,组织修订相关的岗位说明书,并提请领导层审批执行;
4、负责组织人力资源招募计划、试用期、录用、晋升、任免、异动、离职制度的制订、实施,完善招募过程中的面试题库、内部招聘机制和相关面测试标准;
5、负责公司人事档案的管理;
6、负责组织人力资源培训体系实施并完善、考核程序和方法;
7、负责根据行业特点和市场情形完善和健全薪酬管理制度和福利管理制度并实施;
8、负责人力培训、奖惩等相关档案资料的建立和完善;
9、负责组织公司员工绩效考核工作的开展、进行考核结果的统计并提出考核结果应用建议。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、有3年以上相关工作经验;
4、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
5、具备创新精神和学习能力。

工作地点

光耀东方S座544

职位发布者

崔丽丽/人事经理

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公司Logo北京恒通达电气有限公司
北京恒通达电气有限公司以开发生产电力系统和铁路电气化所需高压电器设备及自动化和故障检测产品为主,兼营其它机电产品及货物、技术进出口贸易。是集开发、设计、生产、销售、外贸、安装、服务于一体的北京市民营高新技术企业。公司技术力量雄厚,拥有教授、高工、博士、硕士等十几位中高级技术人员组成的研发团体。总部处于首都北京,生产基地坐落于固安经济技术开发区,占地6800多平米,建有现代化办公楼和标准厂房8000多平米,公司通过ISO9001质量认证拥有完善的质量保证体系,生产设备和检测手段齐全,工艺先进,产品质量优良。公司主要产品均拥有自主知识产权,自主研发的多项产品通过国家省部级鉴定并获得多项专利和软件著作权,具有较强的市场竞争优势,主要产品有:高压线路故障判断装置、接触网故障行波判定装置、KGN8-27.5/55型铠装固定式金属封闭开关设备、KYN28-27.5开关柜、户外单相真空隔离负荷开关、隔离开关、电气化铁路接触网防(融)冰装置、高压快速熔断器、延时热爆开断器、真空避雷器、智能化可编程控制器、高压馈线绝缘护套管以及电子式高压电压互感器、电流互感器、行波传感器等。公司产品新颖独特,在铁路市场占有重要地位,欢迎高压电气领域有识之士加入我们的团队!
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