岗位职责：
1、负责组织诊断分析，发现组织问题，并优化改进；
2、根据组织发展及策略需要，制定各本部组织架构、人力预算、薪酬预算，进行系统内部编制管控；
3、负责外部招聘、内部人才盘点、后备人才培养、员工双通道发展规划，推动各业务中心人才管理体系有效运行，保证内部人才供给；
4、推动业务中心激励考核方案的制定、实施，搭建事业部绩效评价体系，促进员工绩效提升；
5、规范用工形式，主导各项劳动关系处理，规避法律风险；
6、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先；
2、具有3年以上HRBP相关工作经验，具有业务思维；
3、具有国家认可的人力资源管理师的资格证书优先；
4、具有较强的抗压能力、沟通协调能力、逻辑思维能力。