更新于 12月26日

薪酬绩效经理

1.5万-1.9万·16薪
  • 深圳南山区
  • 大冲
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

国央企工作经验
1. 开展医疗服务行业绩效薪酬政策研究,内外部调研及对标分析,形成调研分析报告并形成管理建议;
2. 根据集团人工成本管控要求,参与健康人工成本预决算相关工作,并指导各成员单位开展人工成本及工资总额预算、执行、清算、评价等相关工作;
3. 参与制定公司短期、中长期及各类专项激励方案;
4. 开展健康全员绩效管理工作,组织开展总部员工绩效管理工作,并指导各成员单位推动落实全员绩效管理,形成绩效薪酬机制的有效联动;
5. 参与绩效薪酬管理等其他工作。
职位要求:
1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业;
2. 具备 5 年绩效薪酬管理相关工作经验,具有医疗服务行业绩效薪酬管理工作经验者优先;
3. 熟练掌握常用办公软件、数据分析模型及工具,对数字敏感度高;
4. 具有较强的系统性思维、学习能力及执行能力,原则性强、耐心细致、作风务实,善于沟通协调和团队协作;
5. 政治素质过硬,具有良好的职业操守,中共党员优先。

工作地点

华润置地大厦E座

职位发布者

吴晓红/人事经理

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公司Logo华润医院管理咨询有限公司
华润健康集团有限公司(以下简称“华润健康”),2011年成立于香港,是华润(集团)有限公司重点打造的医疗健康产业平台。现有医疗机构171家,其中三级医院17家,二级医院31家,一级医院及社区机构 123家,实际开放床位超2.65万张,业务覆盖14个省(区、市),是华润医疗控股有限公司(1515.HK)控股股东,规模实力位居央企医疗健康集团第一梯队。自成立以来,华润健康始终胸怀国之大者,肩负大国民生重任,依托华润集团雄厚的综合实力、多元化投资优势和先进的管理理念,积极参与中国医疗体制改革。通过重组改制和专业化整合,一方面积极推进卫生健康领域供给侧结构性改革,提高医疗资源集成效应,扩大地方优质医疗卫生服务供给,一方面,焕发国企医疗机构组织活力,提升服务效率和质量,促进高质量发展。与辽宁省、江西省属国有企业办医疗机构改革合作取得显著成效,被国务院国资委列为央地合作示范,中央企业办医疗机构深化改革扭亏为盈典型例证。华润健康坚持以党的建设为引领,以华润特色医疗运营模式为核心竞争力,以区域龙头医院和区域医联体建设为载体,通过一体化高效组织管理,不断提升旗下医疗机构学科建设水平、患者服务质量和智数化建设能力,不断提升存量、整合增量,向大众提供优质可及的综合医院、专科医院、医康养和创新业务服务,不断满足人民群众日益增长的多层次多样化医疗健康服务需求。华润健康坚持国有企业办医疗机构公益性,充分发挥在基本医疗服务提供和突发公共卫生风险等方面的重要作用,在抗击疫情、抢险救灾、对口帮扶、分级诊疗、医联体建设、慈善义诊、健康宣传、志愿活动等方面积极贡献,交出了“人民至上、生命至上”的时代答卷。展望未来,华润健康将秉承“一切为了大众健康”的企业使命,全力践行“健康中国”战略,充分发扬以身许国的奉献精神、敢为人先的创新精神、笃定前行的坚守精神、自强不息的奋斗精神,打造国家医疗“第二梯队”,与政府办医疗机构相互促进、共同发展,为中国医疗卫生事业的长远发展和人类的健康事业做出更大贡献。华润医疗在“仁心仁术,康泽天下”的理念指引下,积极参与国家医疗服务产业的供给侧结构性改革,充分融合品牌、资源、经验、团队的优势,提高现有医疗机构网络的诊疗技术能力、运营效率和服务水平,向社会大众提供高品质的医疗健康服务;充分发挥公司参与公立医院和国企医院改革的经验,迅速布局和深耕全国各重点区域,扩大健康产业规模,构建优质高效的区域一体化协作医疗体系;充分利用平台资源践行华润大健康产业战略,塑造中国医院投资运营的典范,向国际级医疗产业平台迈进。华润医疗积极践行健康中国战略,履行企业社会责任。旗下医疗机构定期举办各种形式的义诊活动,造福百姓、惠及民生;设立临床工作委员会,加强医院学科建设;设立QEHS部门,强化医院质量安全;以华润大学健康学院作为管理人才培养基地;成立青年工作委员会,倡导“奋斗的青春最美丽”;成立润马会大健康分会,积极组织各项活动,号召大家“快乐工作、优雅生活”,为推动中国健康事业的发展贡献力量。
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