岗位职责
1、组织制订和实施人力资源规划；
2、建立、监督、落实人力资源管理制度、人力资源管理体系；
任职要求：
1、大学本科及以上学历
2、5年以上人力资源管理工作经验，具有丰富的绩效考核建立、推进、运行的实践经验
3、具有丰富的企业经营管理经验，熟悉国家相关法律法规
4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。