工作职责:
1、根据公司战略规划,对负责机构及逆行人才盘点,梳理机构实际需求,指定编制预算与招聘计划,并确保用人标准,及时满足业务团队的用人需求,包括渠道维护、邀约、面试、录用等流程。
2、在负责业务机构层面推动集团人力资源政策制度,重点项目的落地与实施,且对实施效果进行反馈与改进,提升人力资源运作效率。
3、深入了解负责业务机构发展动态级诊断辨别HR的管理需求,提供人力资源专业意见与建议,能够提供业务机构专业的问题解决方案,优化人才结构,提高团队凝聚力与稳定性,并提升机构人效。
4、负责绩效管理政策制定和落地,制定SOP标准,推动完成组织绩效和岗位绩效目标制定、实施、考核、反馈等。
5、建立有效和多样化的渠道,保证组织的信息传达通畅,推动企业文化落地。
6、上级安排的其它事项。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力、行政管理,心理学等相关专业优先。
2、5年及以上人力资源相关经验,不少于2年HRBP岗位经验,有IT、互联网人力资源相关工作经验者优先。
3、有较强的沟通能力,抗压能力。
4、良好的职业道德素养及沟通能力,工作细心,责任心强。
5、具有较强的自驱力,有计划、组织和协调能力,为人正直,全局观强。
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