1、结合公司整体战略目标，制定销售中心的长期发展战略和营销规划，明确营销方向和重点。
2、确定年度、季度和月度营销目标，包括销售额、市场份额、客户满意度等指标，并将目标分解到各个团队和个人。
二、市场调研与分析
1、组织开展市场调研活动，收集、分析行业动态、竞争对手情况、客户需求等信息，为营销决策提供依据。
2、研究市场趋势和消费者行为变化，及时调整营销策略，以适应市场变化。
三、品牌建设与推广
1、负责公司品牌的定位、塑造和推广，提升品牌知名度、美誉度和忠诚度。
2、制定品牌推广策略，包括广告宣传、公关活动、线下推广等，提高品牌曝光度。
3、监督品牌形象的统一和规范使用，确保品牌形象在各个渠道的一致性。
四、销售管理
1、领导和管理线下销售团队，制定销售策略和销售计划，确保销售目标的实现。
2、建立和完善销售渠道，拓展客户资源，提高市场覆盖率。
3、跟进销售进度，分析销售数据，及时调整销售策略和方法。
4、负责大客户关系管理，建立长期稳定的合作关系。
五、营销团队管理
1、招聘、培训和激励销售团队成员，提高团队的专业素质和执行力。
2、制定合理的绩效考核制度，对团队成员的工作表现进行评估和奖惩。
3、营造积极向上的团队文化，增强团队凝聚力和战斗力。
六、费用预算管理
1、制定营销费用预算，合理分配资源，确保营销活动的顺利开展。
2、监控营销费用的使用情况，控制成本，提高营销投入产出比。
七、跨部门协作
1、与其他部门密切合作，如产品研发、生产、品牌、财务等，确保销售工作与公司整体运营的协调一致。
2、协调解决销售过程中出现的问题，提高工作效率和客户满意度。
八、创新与持续改进
1、鼓励团队创新，积极探索新的营销模式和方法，提升营销效果。
2、定期对营销工作进行总结和反思，不断改进营销策略和管理方法。
岗位要求：
一、专业能力
1、营销知识与技能
具备扎实的市场营销专业知识，熟悉市场调研、品牌推广、销售管理等各个环节的工作流程和方法。
掌握现代营销工具和技术，如数据分析、数字营销、社交媒体营销等，能够运用这些工具制定有效的营销策略。
有丰富的营销实战经验，能够根据市场变化和企业实际情况，灵活调整营销策略，实现营销目标。
2、领导与管理能力
具备卓越的领导能力，能够激励和引导团队成员，发挥团队的潜力。
有良好的管理能力，能够制定合理的工作计划和目标，有效地组织和协调团队的工作，确保任务的顺利完成。
善于沟通和协调，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作，解决工作中出现的问题。
3、战略规划能力
具备敏锐的市场洞察力和战略眼光，能够准确把握市场趋势和企业发展方向，制定符合企业实际情况的营销战略和规划。
能够对市场变化做出快速反应，及时调整营销战略，确保企业在市场竞争中始终处于优势地位。
二、个人素质
1、责任心与敬业精神
对工作充满责任心，认真负责地完成每一项任务，确保工作质量和效果。
具备敬业精神，热爱营销工作，愿意为企业的发展贡献自己的力量。
2、创新精神与学习能力
具有创新精神，敢于尝试新的营销模式和方法，不断开拓创新，为企业带来新的发展机遇。
具备良好的学习能力，能够及时掌握新的营销知识和技能，不断提升自己的综合素质。
3、抗压能力与应变能力
能够承受工作中的压力，在面对困难和挑战时，保持积极乐观的心态，勇于克服困难。
具备较强的应变能力，能够在复杂多变的市场环境中，迅速做出反应，调整营销策略，适应市场变化。
三、教育背景与工作经验
1、教育背景
本科及以上学历。
2、工作经验
具有10年以上市场营销工作经验，其中5年以上团队管理经验。
有在国内中高端一线饮品品牌大型企业担任销售管理职务的经历者优先。

3、年龄不超过45岁，优秀者可适当放宽。