更新于 1月7日

人力资源部主管

9千-1.4万
  • 昌吉昌吉市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理高级人力资源管理师中级人力资源管理师人事培训员工关系
岗位职责:
1. 全面负责人力资源部整体工作,重点抓好人力资源及培训规划落地、年度目标责任落实等。
2. 负责组织机构及岗位管理,制定和完善岗位说明书,定期评价组织运行情况。
3. 负责干部的选拔、考察、聘任、培养、考评、退出等管理工作。
4. 指导梳理人员需求计划和人才招聘计划,监督控制招聘费用。
5. 负责培训管理及任职资格体系建设,提高培训效果。
6. 优化完善薪酬激励机制,审核薪酬调整报告及月度薪酬明细。
7. 优化完善绩效管理制度,处理员工绩效申诉,监督绩效结果的应用。
8. 指导社保统筹管理,确保全员享受社会保险的合理性。
9. 负责劳动关系管理,指导员工入离转调手续办理等。
10. 负责部门团队建设,打造执行力强、素质过硬的员工队伍。
11. 遵守安全生产制度,履行安全生产工作的职责。
12. 完成领导交办的临时性任务。

工作地点

特变电工智能电缆产业园

职位发布者

徐航磊/人事经理

立即沟通
公司Logo特变电工股份有限公司新疆线缆厂
特变电工股份有限公司新疆线缆厂始建于1958年,是中国西北地区最大的电线电缆生产和出口企业、新疆地区电线电缆产品质量检测中心、国家电力公司指定的全国城乡电网改造输变电重点企业。企业于1996年经特变电工股份制改造成功,经过十余年艰苦创业,逐渐发展成为一家产品种类繁多、生产规模宏大、技术研发能力雄厚的集线缆技术研发、产品制造、产品出口为一体的大型企业,在行业中享有盛誉。企业目前拥有员工1000余人,占地面积24万余平方米。特变电工线缆先后被授予“中国驰名商标”、“国家免检产品”和“中国名牌产品”称号,成为中国重大装备制造业首家连续获得以上殊荣的企业。企业各类产品现已广泛应用于三峡工程、西气东输工程、广州白云机场、北京地铁、奥体中心、青藏铁路、郑西铁路客运专线等国家重大项目和重大工程,服务于全国30个省市自治区的经济建设,并远销哈萨克斯坦、巴基斯坦、俄罗斯、印度、新加坡、澳大利亚等二十多个国家和地区,得到了用户的一致信赖。“十二五”期间,企业将始终遵循“立足科技,服务全球”的经营宗旨,大力开展自主创新,围绕国家特高压电网建设、石油石化、轨道交通、煤矿等领域的发展需要,重点研发特高压大截面导线、智能化电缆、油田专用电缆、矿用电缆等新型产品,并坚持以优质的产品吸引用户,以优质的服务回报用户,不断提升企业核心竞争能力,力争为国民经济发展做出更大贡献!特变电工线缆厂以事业留人,以情感留人,待遇留人;坚持公开选拔、竞聘上岗;信任人才、欣赏人才,让大家在推动企业发展的实践中与公司共同成长,为优秀人才搭建公平成长的舞台。秉承“发展为了员工,发展依靠员工,发展的成果与员工共享”的“人企共赢”理念,坚持实施薪酬水平与企业发展同步增长机制。新缆厂计划在“十二五”末实现产销50亿,打造全球信赖的电气服务商。
公司主页