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人力资源部主管
9千-1.4万
昌吉
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5-10年
本科
全职
招1人
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职位描述
绩效管理
高级人力资源管理师
中级人力资源管理师
人事培训
员工关系
岗位职责:
1. 全面负责人力资源部整体工作,重点抓好人力资源及培训规划落地、年度目标责任落实等。
2. 负责组织机构及岗位管理,制定和完善岗位说明书,定期评价组织运行情况。
3. 负责干部的选拔、考察、聘任、培养、考评、退出等管理工作。
4. 指导梳理人员需求计划和人才招聘计划,监督控制招聘费用。
5. 负责培训管理及任职资格体系建设,提高培训效果。
6. 优化完善薪酬激励机制,审核薪酬调整报告及月度薪酬明细。
7. 优化完善绩效管理制度,处理员工绩效申诉,监督绩效结果的应用。
8. 指导社保统筹管理,确保全员享受社会保险的合理性。
9. 负责劳动关系管理,指导员工入离转调手续办理等。
10. 负责部门团队建设,打造执行力强、素质过硬的员工队伍。
11. 遵守安全生产制度,履行安全生产工作的职责。
12. 完成领导交办的临时性任务。
工作地点
特变电工智能电缆产业园
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职位发布者
徐航磊/人事经理
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徐航磊 / 人事经理
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特变电工股份有限公司新疆线缆厂
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特变电工股份有限公司新疆线缆厂始建于1958年,是中国西北地区最大的电线电缆生产和出口企业、新疆地区电线电缆产品质量检测中心、国家电力公司指定的全国城乡电网改造输变电重点企业。企业于1996年经特变电工股份制改造成功,经过十余年艰苦创业,逐渐发展成为一家产品种类繁多、生产规模宏大、技术研发能力雄厚的集线缆技术研发、产品制造、产品出口为一体的大型企业,在行业中享有盛誉。企业目前拥有员工1000余人,占地面积24万余平方米。特变电工线缆先后被授予“中国驰名商标”、“国家免检产品”和“中国名牌产品”称号,成为中国重大装备制造业首家连续获得以上殊荣的企业。企业各类产品现已广泛应用于三峡工程、西气东输工程、广州白云机场、北京地铁、奥体中心、青藏铁路、郑西铁路客运专线等国家重大项目和重大工程,服务于全国30个省市自治区的经济建设,并远销哈萨克斯坦、巴基斯坦、俄罗斯、印度、新加坡、澳大利亚等二十多个国家和地区,得到了用户的一致信赖。“十二五”期间,企业将始终遵循“立足科技,服务全球”的经营宗旨,大力开展自主创新,围绕国家特高压电网建设、石油石化、轨道交通、煤矿等领域的发展需要,重点研发特高压大截面导线、智能化电缆、油田专用电缆、矿用电缆等新型产品,并坚持以优质的产品吸引用户,以优质的服务回报用户,不断提升企业核心竞争能力,力争为国民经济发展做出更大贡献!特变电工线缆厂以事业留人,以情感留人,待遇留人;坚持公开选拔、竞聘上岗;信任人才、欣赏人才,让大家在推动企业发展的实践中与公司共同成长,为优秀人才搭建公平成长的舞台。秉承“发展为了员工,发展依靠员工,发展的成果与员工共享”的“人企共赢”理念,坚持实施薪酬水平与企业发展同步增长机制。新缆厂计划在“十二五”末实现产销50亿,打造全球信赖的电气服务商。
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