任职资格:
1、制订并组织实施人力资源工作,主要包含招聘、绩效、薪酬及员工关系等;
2、负责集团人力资源部门日常工作,并对各子公司的人力资源工作进行管理、指导及评估;
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、负责公司重大活动和接待的策划、组织与实施,规范完善公司接待体系。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源、管理学等专业优先,具有5年以上人力资源工作经验,35周岁以下;
2、精通人力资源六大模块,尤其是擅长招聘和绩效考核,可以独立操作和实施,具有新能源材料、储能、电池等单位工作经验者优先;
3、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
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