岗位职责:
1、绩效管理:协助建立和完善绩效管理制度,确保符合公司战略目标,定期评估绩效系统的有效性,提出改进建议。
2、绩效考核实施:实施绩效考核体系,包括指标设定、数据收集、结果分析及反馈;确保考核流程透明规范,协调跨部门资源完成任务。
3、绩效分析与诊断:分析各部门绩效数据,提供管理层决策支持;出具绩效报告,识别瓶颈并提供建议。
4、沟通与问题解决:担任绩效管理中的沟通桥梁,确保绩效目标的一致性;解决绩效评估中的问题,维护公平公正的工作环境。
5、培训与人才发展:根据绩效结果,制定培训和发展计划提升员工能力;组织培训活动,评估其效果。
6、企业文化建设:促进积极的企业文化,通过各种文化传播工作增强员工间的交流与合作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或教育学相关专业优先。
2、至少2年以上绩效管理工作经验,有综合人力资源经验者更佳。
3、熟悉绩效管理方法和技术,熟练使用Excel等数据分析工具。
4、具备逻辑思维和数据分析能力。
5、出色的沟通技巧和人际交往能力。
6、责任心强,注重细节,团队合作精神。
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