1、全面统筹集团人力资源及行政管理工作,拟定人力资源规划方案,并监督集团及分公司各项计划的实施;
2、完善人力资源及行政管理制度,包含招聘、培训、薪酬绩效及员工发展等体系的全面建设;提高公司综合管理水平,控制人力成本,促进人员效能和素质提升;
3、以业务发展为核心,定期对组织内部的人力资源进行合理调整与配置,完善人才储备和梯队建设;
4、监察并及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、 本科及以上学历;
2、十年以上人力资源及行政相关工作经验,五年以上集团公司同岗位管理工作经验;
3、了解集团型公司人力资源及行政管理模式,熟悉人力各项实务流程具备实践经验积累优先;熟悉国家各地政策及相关法律法规,能推动各项合规建设和管理;
4、具备业务和战略性思维,过程有把控,结果有闭环;优秀的沟通及组织协调能力,发现并推动解决复杂问题的能力。
5、具有优秀的职业素养,较强的原则性、富有同理心、工作主动性等。