岗位职责:
1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程;
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核;
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级领导或相关部门;
4、组织开展员工年度考核,汇总分析考核结果,建立绩效考核档案;
5、员工各项福利的审核与管理;
6、办理员工入转调离相关流程,完成其他人事相关工作。
任职要求:
1、年龄35岁以下,身体健康,经验丰富年龄可适当放宽;
2、大学专科及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业优先,三年以上人力资源相关工作经验优先;
3、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。