更新于 12月10日

人力资源主管

8千-1.2万
  • 杭州余杭区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织发展绩效管理薪酬福利

岗位职责:
1.根据公司发展战略规划、目标管理、经营计划,全面负责公司人力资源方面六大模块的修订及落实;
2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬绩效以及考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
3.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案
4.组织制定公司年度人力资源需求计划;
5.组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人
6、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;
7、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计。
8、完成领导安排的其他任务。
任职要求:
1、5年以上工作经历,3年以上人事专家岗位经验;
2、学历本科以上,年龄28-35岁,性别不限;
3、思维敏捷、身体健康,能承受工作压力;有大局意识和团队合作精神;
4、人力资源、心理学、管理类等相关专业毕业;有上市公司或外资企业工作经历的优先。

工作地点

杭州慧景科技股份有限公司

职位发布者

魏女士/总经办

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公司Logo杭州慧景科技股份有限公司
杭州慧景科技股份有限公司创立于2006年,自主产权工厂面积8000多平方米,是中国铁路总公司定点配套企业。公司成立以来,长期专注于轨道交通信息化,尤其是轨道道岔缺口在线监测领域的研究与开发,在中国铁路与城市轨道交通领域积累了丰富的行业经验。公司集研发、制造、销售、工程及服务于一体,汇集了软件、信号、测控、通信等跨专业的优秀高端人才。公司围绕图像识别技术和载波通信技术,自主研发了具有国内领先水平的轨道交通信息化产品。公司拥有多项发明、实用新型专利和软件著作权,获得了多项省市级科技成果奖项,还承担国家十二五科技重大专项项目一项。为进一步保障铁路运行的生产安全与发展,通过普遍采用智能化手段实时监测设备运用状态已成为管理趋势,目前公司研制的各类产品在全国客运专线、城市轨道交通领域被大量投入运用,道岔设备状态监测已成为信号人员非看不可的需求。公司历经多年打造,2014年成功改制为一家新三板的国家高新企业。为此公司在秉承:“以科技为先导,以质量为生命,以诚信求市场,以管理创效益”的经营理念,以“专业尽职,追求卓越”的服务理念。调动广大员工的主观能动性,努力做好研发、生产、销售和服务,为保障轨道交通安全运行不懈努力。公司官网:http://www.hzhjkj.com/
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