岗位职责:
1.根据公司发展战略规划、目标管理、经营计划,全面负责公司人力资源方面六大模块的修订及落实;
2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬绩效以及考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
3.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案
4.组织制定公司年度人力资源需求计划;
5.组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人
6、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;
7、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计。
8、完成领导安排的其他任务。
任职要求:
1、5年以上工作经历,3年以上人事专家岗位经验;
2、学历本科以上,年龄28-35岁,性别不限;
3、思维敏捷、身体健康,能承受工作压力;有大局意识和团队合作精神;
4、人力资源、心理学、管理类等相关专业毕业;有上市公司或外资企业工作经历的优先。
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